Liderazgo
·
Es
la iluminación de la visión del hombre hacia las perspectivas más altas, el
seguimiento del rendimiento del hombre o estándares más elevados, la construcción
de la personalidad del hombre más allá de sus limitaciones normales.
Peter
Derucquer pag. 216, Administración teoría y aplicaciones
·
Es
un proceso por el cual una persona ejerce influencia sobre los miembros del
grupo.
Alan C. Fellet y Robert J. House
Diferencia
entre jefe y
JEFE
|
LÍDER
|
Maneja a sus empleados
|
Los dirige
|
Depende del poder formal
|
De
su capacidad de influencia
|
Inspira temor
|
Inspira
entusiasmo
|
El jefe dice “Yo”
|
El líder
dice “Nosotros”
|
Justifica el desperfecto
|
El líder
corrige el desperfecto
|
El jefe dice “háganlo”
|
El líder
dice “vamos a hacerlo”
|
El jefe, desde su autoridad jerárquica,
dirige con apoyo de su poder formal. El líder, según el cuadro comparativo,
tiene sentido de equipo y dirige con apoyo de la motivación que impregna a los demás.
El jefe no motiva si no que inspira temor y atreves de este afirma su capacidad
de mando.
Por su parte, el líder impulsa un
compromiso entre los miembros del colectivo orientándolos hacia el logro de las
metas.
La posición del jefe deriva de un
entramado jerárquico y constituye una función establecida formal y explícitamente
en cualquier organización, mientras que el liderazgo es un papel asumido en la
trama organizacional y, por lo tanto su función no está estipulada, ni prescrita,
aunque esta sea relevante para la organización o el grupo, es decir, un jefe
esta hecho por ser tales, tiene un estatus formal en una organización, mientras
que el status del líder puede ser informal, pues su rol y autoridad no depende
de su posición jerárquica formal en el ente social
Enrique
Agüera Ibáñez
Liderazgo
y compromiso social
En la dinámica social, organizacional y
grupal, emergen individuos, líderes, los cuales asumen el importante rol de encauzar
a los entes sociales a partir de fundar un vínculo simbólico y motivacional
entre él y sus colaboradores, este rol se le conoce como liderazgo el cual
constituye:
ü
Una
energía que orienta y estimula el despliegue de una labor comprometida de otros
individuos
ü
Dirige
y traza pautas de acción para encarar los retos que el entorno impone a cada
persona y/o a la colectividad.
Se requiere un liderazgo con sensibilidad
y compromiso social que busque los siguientes propósitos:
ü
Promover
el bien común.
ü
Poseer
un profundo sentido de lo público y suscitarlo entre los demás.
ü
Generar
una consciencia de responsabilidad social.
ü
Mediador
eficaz entre los intereses particulares y los de la comunidad.
ü
Desempeñar el papel de agente de cambio con su
comportamiento
ü
Propiciar
el cabal cumplimiento de las obligaciones del ámbito privado hacia el espacio
público.
ü
Impulsar
y realizar una defensa de los programas de mejora y de calidad de vida de la
comunidad.
ü
Contribuir
a la consecución
Es obligado un Nuevo Perfil Deseable
de Liderazgo que debe comportar:
ü
Sentido
de lo público
ü
Ética
en sus acciones y elecciones
ü
Compromiso
social
ü
Responsabilidad
de sus actos
ü
Solidario
en sus acciones
ü
Cercano
a la gente
ü
Concepción
neo humanista
Tipos
de liderazgo
Líder
autocrático:
Ordena y espera obediencia, es
dogmático y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder
recompensas o castigos.
Líder
participativo o democrático:
Es el que consulta a los subordinados
sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la participación.
Líder
liberal o de rienda suelta (laissez faire):
Hacer y dejar hacer. Otorga a sus
subordinados independencia operativa, los líderes dependen de sus subordinados
para establecer sus objetivos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario